Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, 2 Seiten, DIN A4, 10 Stück
Merkmale:Dieser Arbeitsvertrag enthält alle Regelungen für die Beschäftigung von Lohnempfängern.Besonderheiten:- befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Probezeitvereinbarung möglich- tarifliche oder außertarifliche Beschäftigung möglich- Monats-, Wochen-oder Stundenlohnangabe möglich- Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind
Preis: 18.76 € | Versand*: 5.12 € -
50 x RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm;
Preis: 85.50 € | Versand*: 0,00 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern; Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten; Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch; Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.;
Preis: 2.06 € | Versand*: 6,99 € -
RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm; Anzahl der Blätter: 10 Blatt;
Preis: 20.38 € | Versand*: 6,99 €
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Was ist Konfession Arbeitnehmer?
Was ist Konfession Arbeitnehmer? Konfession Arbeitnehmer bezieht sich auf die religiöse Zugehörigkeit eines Arbeitnehmers, die in einigen Ländern bei der Einstellung oder im Arbeitsvertrag angegeben werden kann. Dies kann Auswirkungen auf Feiertage, Arbeitszeiten oder andere arbeitsrechtliche Aspekte haben, die mit religiösen Überzeugungen in Verbindung stehen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie die religiösen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter respektieren und angemessen darauf eingehen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer aufgrund ihrer Konfession auch besondere Rechte oder Pflichten haben, die gesetzlich geschützt sind.
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Was ist ein Arbeitnehmer?
Was ist ein Arbeitnehmer? Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags für einen Arbeitgeber tätig ist und dafür eine Vergütung erhält. Arbeitnehmer haben bestimmte Rechte und Pflichten, die im Arbeitsvertrag oder durch gesetzliche Bestimmungen festgelegt sind. Sie sind in der Regel in die Organisationsstruktur des Unternehmens eingebunden und unterliegen den Weisungen des Arbeitgebers. Arbeitnehmer können in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis von befristeten Verträgen beschäftigt sein.
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Was Arbeitnehmer wirklich wollen?
Arbeitnehmer wollen in erster Linie fair bezahlt werden und eine angemessene Work-Life-Balance haben. Sie schätzen auch Anerkennung für ihre Leistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsklima. Zudem ist es wichtig, dass sie sich mit den Unternehmenswerten identifizieren können und ihre Arbeit einen Sinn hat. Letztendlich möchten Arbeitnehmer auch flexibel arbeiten können und die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen.
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Was wünschen sich Arbeitnehmer Studie?
Was wünschen sich Arbeitnehmer Studie? Laut einer aktuellen Studie wünschen sich Arbeitnehmer vor allem flexiblere Arbeitszeiten, die es ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Zudem legen sie Wert auf eine angemessene Bezahlung, Anerkennung für ihre Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Auch eine gute Work-Life-Balance und ein angenehmes Arbeitsklima sind wichtige Faktoren, die Arbeitnehmer sich wünschen. Letztendlich streben sie danach, in einem Unternehmen zu arbeiten, das ihre individuellen Bedürfnisse und Werte respektiert und fördert.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmer:
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Litfax Haftnotizen 75x35mm gelb 'Für Ihre(n) Arbeitnehmer(in)!' VE = 5
Business Haftnotizen; 1 Haftnotizblock mit je 100 Blatt; mit gelbem Haftpapier, Format: 75 x 35 mm; Haftstreifen an der kurzen linken Seite;
Preis: 12.09 € | Versand*: 6,99 € -
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer - SD, 2 x 2 Blatt, DIN A4, 10 Stück
Merkmale:Mit diesem selbstdurchschreibenden Arbeitsvertrag für alle Lohnempfänger wird das Arbeitsverhältnis umfassend geregelt.Besonderheiten:- befristete oder unbefristete Beschäftigung möglich- Probezeitvereinbarung möglich- tarifliche oder außertarifliche Beschäftigung möglich- Monats-, Wochen-oder Stundenlohnangabe möglich- Ausschluss der Lohnfortzahlung bei erkranktem Kind
Preis: 27.2 € | Versand*: 5.12 € -
Streik
Im südfranzösischen 'Aden' droht dem Werk der Perrin-Industrie, dem einzigen größeren Arbeitgeber der Region, die Schließung. Obwohl die gut tausend MitarbeiterInnen schon Zugeständnisse bei Lohn und Arbeitszeiten gemacht hatten, um ihre Jobs zu erhalten, und trotz Rekordgewinnen in der letzten Bilanz, will die Firma, die inzwischen einem deutschen Konzern gehört, das Werk dicht machen. Gemeinsam und solidarisch wollen die ArbeiterInnen gegen die Schließung des Werks protestieren. Der altgediente Gewerkschafter Laurent Amédéo (Vincent Lindon) führt den Streik an. Doch die Verhandlungen dauern an und schon bald wird der Ton rauer. Es entspinnt sich ein nervenzehrender Existenzkampf, der auch unter den AngestelltInnen Zwietracht sät... Regisseur Stéphane Brizé, dessen Film 'Der Wert des Menschen' (2015) in Cannes mit dem Jury-Preis ausgezeichnet wurde, setzt auch in seinem neuen Film 'Streik' (2018) als Hauptdarsteller auf Vincent Lindon, der als unbeugsamer Kämpfer für Gerechtigkeit an seine Grenzen geht.
Preis: 1.99 € | Versand*: 0.00 € -
Streik (DVD)
Im südfranzösischen 'Aden' droht dem Werk der Perrin-Industrie, dem einzigen größeren Arbeitgeber der Region, die Schließung. Obwohl die gut tausend MitarbeiterInnen schon Zugeständnisse bei...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 €
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Wer kann Arbeitnehmer Sparzulage beantragen?
Arbeitnehmer können die Arbeitnehmer-Sparzulage beantragen, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehört unter anderem, dass sie in einem förderberechtigten Sparvertrag, wie beispielsweise einem Bausparvertrag oder einem Riester-Vertrag, sparen. Zudem müssen sie bestimmte Einkommensgrenzen einhalten und einen Mindesteigenbeitrag in den Sparvertrag einzahlen. Die Arbeitnehmer-Sparzulage ist eine staatliche Förderung, die dazu dient, das Sparen von Arbeitnehmern zu unterstützen und sie bei der Altersvorsorge zu entlasten. Es lohnt sich daher für Arbeitnehmer, die Voraussetzungen für die Arbeitnehmer-Sparzulage zu prüfen und gegebenenfalls einen Antrag zu stellen.
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Was bedeutet Festsetzung der Arbeitnehmer Sparzulage?
Die Festsetzung der Arbeitnehmer Sparzulage bezieht sich auf die Bestimmung des Betrags, den ein Arbeitnehmer in eine Sparzulage einzahlen muss. Diese Sparzulage ist eine staatliche Förderung, die Arbeitnehmern dabei hilft, für ihre Altersvorsorge zu sparen. Die Höhe der Sparzulage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Einkommen des Arbeitnehmers und ob er bereits andere staatliche Förderungen erhält. Die Festsetzung erfolgt in der Regel durch den Arbeitgeber, der die entsprechenden Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers abzieht und an die zuständige Stelle weiterleitet. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich über die Festsetzung ihrer Sparzulage informieren, um von den staatlichen Förderungen optimal zu profitieren.
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Warum gibt es Feiertagszuschläge für Arbeitnehmer?
Feiertagszuschläge werden Arbeitnehmern gezahlt, um ihre Arbeit an Feiertagen zu honorieren und den besonderen Einsatz und die Bereitschaft zur Arbeit an diesen Tagen anzuerkennen. Da Feiertage oft als freie Tage gelten und die Arbeit an diesen Tagen als ungewöhnlich angesehen wird, sollen Feiertagszuschläge die zusätzliche Belastung und den Verzicht auf Freizeit ausgleichen.
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Wer zahlt Krankenversicherung Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?
Die Frage, wer die Krankenversicherung bezahlt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge zur Krankenversicherung leisten. Der Arbeitnehmer zahlt in der Regel die Hälfte des Beitrags, während der Arbeitgeber die andere Hälfte übernimmt. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen der Arbeitgeber die gesamten Beiträge zur Krankenversicherung des Arbeitnehmers übernimmt. Letztendlich ist es wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, wer die Krankenversicherung bezahlt.
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